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パワハラと言われる前に、管理者がすべきこと

2020年6月より、パワハラ防止法(正式名称:労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律)が施行されます(中小企業では2022年4月施行)。これに伴い、管理監督者・人事労務担当者は何をすべきでしょうか。


パワハラは、その判断が難しいと言われています。

厚生労働省では、パワハラの定義と代表的な類型を以下のように定めています。



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