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ビジョン・方針を浸透させる最もシンプルな方法


ビジョンや方針、経営計画、会社としての取り組みを従業員に浸透させるためには、そのことへの接触頻度を高めることが、最もシンプルかつ効果があります。


単純な例としては、朝礼などにおいて、毎日のように繰り返し従業員に伝えることです。

しかし、日々言い続けるということは、なかなか大変です。

そこで、声に出して伝えるとともに、目に見える形にして情報発信するとよいでしょう。


先日、先進物流企業視察セミナーを開催しました。今年はコロナの影響もあり、オンラインにて3社の先進的な取り組みをされている物流企業様に、ご登壇いただきました。


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