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求職者の声を反映して、応募数1.5倍

突然ですが、求職者に向けて、自社のPRポイントを言うことができますか?

自社で考えるPRポイントと求職者が魅力的に思うポイントがずれているということは

意外と多いことです。


中国地方の物流会社様でも同じようなことがありました。

採用担当の方に自社のPRポイントは何か訪ねたところ、

「自社の良い点は昇給があることと退職金制度があること」と返答がありました。



より具体的に、PRポイントの洗い出しを行うために

①社員アンケート 

②面接アンケート 

を行いました。


そこで見えてきたのは、

①安全に力を入れているので安心できる 

②健康面に配慮をしている 

③仕事が安定している

これらが魅力的に見えていたという結果となり

採用担当者が思っていた自社のPRポイントと大きくずれていることが分かりました。


このポイントをホームページや求人に反映をして、

面接の際にも伝えるようにいたしました。

その結果もあり応募数が1.5倍にも増える結果となりました。


自社の魅力となると近すぎて見えづらいことでもあるため、

社員や求職者の方が思う魅力とギャップが生まれやすいのだと思います。


改めて、自社の魅力を確認をすることをお勧めします。

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