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等級制度の導入で定着率を上げる仕組みをつくる

今の時代、従業員の能力や実績に関係なく、年齢や勤続年数だけを考慮した昇給制度を導入している会社はなかなかありません。


運送会社の経営者は、

「トラックドライバーは、勤続年数に応じて劇的に生産性が向上するわけではない。3年ほどで成長が止まるし、それによって売上が上がるわけではない。給料を上げたいのはやまやまだが、昇給制度を導入したら固定費が増大して大変なことになる。昇給できても、月給バースで毎年500円くらいがやっとだ。」


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