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管理職にふさわしい給与体系は?


「現場を束ねるリーダーがほしいけれど、ドライバーは管理職になりたがらない」というのは、多くの物流企業に共通したお悩みです。このような場合、評価や賃金といった人事制度からどのようなアプローチができるでしょうか。


ドライバー職を選ぶ人は

「自分が頑張った分、給与に反映される」

「仕事の進め方に裁量がある」

「人と関わることが少ない」

といった点を、魅力に感じていることが多いと考えられます。


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